طريقة حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وشروط حقك وفق نظام العمل السعودي، حيث يحافظ نظام العمل على حقوق الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة، ويساهم في تنظيم عمل مختلف القطاعات. وعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، لذلك سنشرح طريقة حساب إنهاء الخدمة في السعودية وشروط حقك.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
في المملكة العربية السعودية، من الحقوق الأساسية للعامل، والتي تعمل القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة على تضمينها في جميع الأحكام التي يتم تناولها، حيث تضمن قانون العمل السعودي أحكاماً تتعلق بالمجان في النهاية. بالخدمة. في نصوصها لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وتقليل نسبة الخلافات بينهما التي قد تحدث بسبب إنهاء العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يحافظ نظام العمل على حقوق العمال. العمال، لأن العمال يعتبرون طرفًا ضعيفًا في العلاقة التعاقدية، وقد يؤدي إنهاء العقد إلى انتهاك حقوق العمال.
لذلك نشأت فكرة الحفاظ على حقوق العمال من خلال صياغتها في النصوص القانونية المعمول بها في تطبيقها، والقدرة على فرض عقوبات على انتهاكها، والتي يستحق العامل مقابلها مكافأة عن مدة الخدمة بعد أن قضى. أمضى وقتًا معينًا متفقًا عليه في العقد، أو تم التقيد به وفقًا لأحكام أحكام نظام العمل، إذا لم يتم الاتفاق عليها في القانون، يكون مستحقًا للعامل في حالة بلوغه سن التقاعد. أو قدم استقالته أو فصله من العمل لأي سبب.
ألزم التشريع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وتسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للعمال باحتساب مكافأة نهاية الخدمة، تاريخ انتهاء المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي.
طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية
وقدمت شركة التنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها احتساب مكافأة الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، حيث يمكنك من خلال الحاسبة الحصول على معلومات حول القيمة الرسمية للحق في نهاية الخدمة، وسوف نظهر الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة من خلال حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي كالتالي
- ادخل على رابط حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- حدد نوع العقد الخاص بك.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر.
- انقر فوق أيقونة يساوي (=).
- ستظهر قيمة الإكرامية الخاصة بك.
شروط استحقاق مكافأة إنهاء الخدمة
هناك العديد من الشروط الموجودة في المملكة العربية السعودية، والتي تضمن لجميع العمال وأصحاب العمل حقوقهم، وتنظم عملهم، لذلك سنلتقي بكم ونتعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمال. في القطاعين العام والخاص، وهما
- يجب إنهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لأي سبب من الأسباب التي ينص عليها القانون.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- في العقد محدد المدة، إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين كتابيًا، يحق للعامل الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة عن الوقت الذي كان يعمل فيه في المؤسسة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- إذا توقفت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية حقوقه خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.
- في حالة إنهاء العامل للعقد، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تزيد عن سنتين.
- يمكن لصاحب العمل أن يخصم من المبالغ المستحقة للعامل أي دين يقابله بسبب العمل.
- لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إنهاء الخدمة إذا كانت مدة بقائه في الوظيفة لا تزيد عن سنتين من تاريخ التأسيس في الوظيفة.
- في عقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين، كتابيًا، يحق للعامل الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة عن الوقت الذي كان يعمل فيه في المؤسسة.
- إذا كان للعامل أقدمية من سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة، يحق للعامل المستلم ثلث المكافأة المستحقة.
- إذا كان وقت الخدمة التي أنجزها العامل بين 5 و 9 سنوات محسوبة من تاريخ التأسيس إلى العمل، يحق للعامل الحصول على ثلثي قسط نهاية الخدمة.
- بعد عشر سنوات من الخدمة، وقدم العامل استقالته، يحق له الحصول على مخصصات التوقف عن الخدمة بالكامل.
آلية احتساب مكافآت إنهاء خدمة موظفي القطاع العام
من المهم احتساب مكافأة الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية لمعرفة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، حيث يوجد العديد من المواطنين العاملين في المناصب الحكومية الذين لا يستطيعون تحديد الآلية المستخدمة في مكافأتهم، وسوف نوضح لك كيفية القيام بذلك. هو – هي. احسبها بشكل صحيح حسب نظام العمل السعودي.
- في حال عمل العامل لمدة لا تقل عن سنتين، يستحق ثلث هذه المكافأة، ويستحق الثلثين إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات.
- للعامل الحق في أجر كامل بعد أكثر من 10 سنوات من الخدمة عند الاستقالة الطوعية.
- تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب للعامل.
- يتم تضمين التعويضات والمكافآت الثابتة في مكافأة عيد الميلاد، بينما لا يتم تضمين الأقساط والعمولات المتغيرة في مكافأة عيد الميلاد إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل لحسابها.
- يتم احتساب راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة إذا أمضى العامل ما لا يقل عن سنتين وما يصل إلى 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- يحسب الراتب الكامل وهو 30 بوم عن كل سنة إذا أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يعد حساب إنهاء الخدمة أمرًا سهلًا تحتاج إلى معرفة قيمة راتب الشخص لتتمكن من حسابه بشكل صحيح، حيث أن طريقة حساب إنهاء الخدمة من الأمور التي تضمن حصول الشخص على حقه من نهاية الخدمة سنقدم لكم مثالا على الطريقة الصحيحة لحسابها في السعودية.
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع حاسبة مزايا نهاية الخدمة عبر الرابط “”.
- أدخل نوع العقد والعقد الخاص بك محدد المدة.
- اكتب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الأسباب ويجب أن يكون (انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد).
- أدخل قيمة الراتب الذي تلقيته لنقل 15 ألف ريال سعودي.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات لتكون أحد عشر عامًا.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام، وهو أمر اختياري.
- انقر فوق علامة (=).
- حاسبة فائدتهم هي 128791.67 ريال سعودي.
هذه هي جميع المعلومات التي جمعناها لك بخصوص طريقة حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وشروط التأهل لمكافأة نهاية الخدمة، وقد قدمنا مثالاً على كيفية استخدام خدمة نهاية الخدمة. آلة حاسبة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية.